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2023年最新残保金计算方法什么是残保金？如何缴纳？最全解答来啦~

2023年06月20日 09:45 浏览：393 来源：麦聚网

残疾人就业保障金，简称残保金，是由未按规定安排残疾人就业的相关单位缴纳的资金，征收残保金主要目的是鼓励和督促用人单位安排残疾人就业，保障残疾人权益。

什么是残保金

企业为什么要交残保金

一、什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

二、用人单位为什么要缴纳保障金？

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。

缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。

收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。

三、保障金的主要用途是什么？

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

四、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？

《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

五、用人单位可以不交残保金吗？

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

一、残保金两项重大变化

根据残联厅函【2022】63号文件，今年残保金政策有两项重大变化：

第一：全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”2022年正式启动。

第二：从2022年起，用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

二、残保金两大优惠政策

根据财财政部公告【2023】第8号文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日残保金优惠政策有两点。

一是针对小微企业残保金的优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

二是分档征收优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。

三、全国各地残保金最新计算方法

根据财政部、国家税务总局和中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知财税[2015]72号：

第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业比例
是所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例

用人单位在职职工
是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均职工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数，但用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由劳务派遣公司和用人单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

在职职工年平均工资
按用人单位年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。在职职工工资总额以国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和后续有关工资总额的规定以及人力资源和社会保障部门相关规定和解释为准，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

残疾人就业人数
用人单位录用残疾人为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）从事劳动的，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

四、残保金案例（北京残疾人就业比例1.5%）

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职人员人数X1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）X上年用人单位在职人员年平均工资。

举例说明：

北京企业1000人，年平均工资10w，如果全年雇佣重度残疾人7人，企业残保金节省多少钱？

未雇佣残疾人缴纳残保金：1000X1.5%X10w=150w

雇佣残疾人比例=(7*2)/1000*100=1.4%；

企业缴纳残保金（1000*1.5%-7*2）*10w*0.5=5w；

雇佣残疾人就业成本=（2174+2320）*7*12=37.7w；

节省成本=150w-5w-37.7w=107.3w，

节省比例=107.3/150=71.5%；

因此雇佣残疾人就业减免残保金是企业节省成本的方法，山东大家好人力资源服务有限公司多年残保金减免代办经验，全国残联合作，搭建辅助性残疾人就业基地，解决企业招聘难题；根据企业所需岗位要求开发岗位，帮助残疾人上岗，提升残疾人生活水平；山东大家好人力资源服务有限公司模式正规合规，无渠道中间化，直接连接成千上万个残疾人个体，为企业提供知根知底、合规安全残疾人就业，通过全流程残保金减免服务帮助企业顺利减免残保金。

如果年均在职职工人数超过30人，需要及时做残保金优化，按比例安置残疾人优化减免残保金。残保金是针对企业未安置残疾人所缴纳的罚金，并不属于税收。做残保金优化减免企业高额残保金。降本增效。

这些企业免征收残保金

发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规[2019]2015号）。

明确自2020年1月1日起：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

划重点！残保金新政的4大变化！

1、实行分档征收

将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

2、暂免征收小微企业残保金

对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金

3、明确社会平均工资口径

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4、合理认定按比例安排就业形式

用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

残保金的计算标准（案例）

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

比如广州的一公司，上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数100人，没有残疾人。

那么：应缴纳的保障金=（100*1.5%-0）*8万=12万元

最后提醒各企业，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令期限缴纳；

逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金，还有可能会影响到企业的报税和信用。因此企业一定要按照规定正常缴纳残保金。

来源：转自网络

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